選考の流れ

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採用ポリシー

採用活動においては以下を方針とします。

  • 学歴や、これまでの職務経歴よりも意欲がある方を優先して採用します。
  • 自発的に学び、自ら考え動く人を採用します。
  • 職務に対して誠実に、考える人を採用します。
  • 製造現場で体を動かす仕事であっても、最低限のPCスキルがある人を採用します。

採用までの流れ

PCスキルチェックは、職種職位によって内容を変更します。
店頭や製造現場であっても日報等へのPC入力業務があること、また最低限のPCスキルは業務上必要な素養と考えているため、茜丸への入社の必要条件と考えています。
正社員
書類選考書類選考
 
面接一次面接 → 役員面接
 
PCスキルチェックPCスキルチェック
適性検査
マネージャー以上の職位の社員
書類選考書類選考
 
面接一次面接 → 役員面接 → 社長面接
 
PCスキルチェックPCスキルチェック
適性検査
パート・アルバイト
適宜書類選考、電話面接適宜書類選考、電話面接
簡単なPCスキルチェック
 
面接店長、現場責任者による面接
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